李伟宸一直都知道他有一个名义上的“姐姐”。
李默玲是李广运第一次婚姻的“产物”，比李伟宸大一岁。李广运第一次离婚时，李默玲还未出生，待到几个月后，李广运去医院看望生产的前妻，“顺便”带回了刚刚出生的李默玲。
那时的苏茜也已怀孕，对李广运带回前妻孩子的行为虽然颇感委屈却也不敢多说什么，只没有料到的是，她比李广运第一任妻子的幸运之处仅在于她能够在李广运身边呆到孩子出世。李伟宸两个月时，她便步了李广运前妻的后尘。
与李伟宸不同，李默玲在李广运身边长大——理论上。之所以说是理论上，是因为李广运在李默玲五岁时便将她送进了美国加州的一家贵族学校。李默玲在那里接受全住宿封闭式教育，十八岁时考上了加州一所知名大学，二十四岁时拿到MBA学位，二十六岁回国，期间没有回过中国一次。
刚回国时，面对着记忆中几乎空白的父亲，李默玲没有任何情绪表现，只淡淡地说了一句：我在美国自修了中文。
对于李广运让她进飞运的安排李默玲并未拒绝，却坚决不肯以“李广运女儿”的身份进入公司。从最初的应聘到之后进入公司上班，李默玲一边尽力适应着对她来说完全陌生的环境和人际关系，一边从人力资源部的一名普通职员慢慢做起，在美国的二十年中养成的完全独立、有主见有原则的个性使得她从未想过让别人知道她是总裁的女儿，更没想过向李广运寻求帮助，甚至在李默玲的概念中会时常忘了自己有着一个父亲。
毕竟，对李默玲来说，从五岁开始，她的身边便没有过其他人，父亲抑或母亲只是她所受教育中存在的一个概念罢了，有或没有于她没有任何区别。
大概也正是由于这个原因，李默玲性格里缺少了许多中国人认为必不可少的因素，比如家庭概念、比如亲情、比如羁绊。
在李默玲看来，与成功相关联的永远都只有自己、自己的努力和能力，任何其它联系都是不可靠的。那些虚无没有任何实质的所谓关系能够取代一个人的努力而成为开启成功的钥匙，这在李默玲是不可想象的。
这也是为什么李默玲在得知“总裁儿子”进入公司后会对李伟宸表现出那样不加掩饰的反感，并非因为李伟宸是李广运的儿子，而是单纯出于对中国这种亲子关系的不理解以及对于一个试图走捷径的“富二代”的直觉排斥。
李伟宸在第一次见到李默玲时便看穿了这一点，因此对于她的敌意并不在意，反倒对这个戴着眼镜、一丝不苟的女人颇为赞赏。
这样一个有能力、有魄力的女人，只做部门经理算是极浪费人才了。李广运大概更多的是想让她在底层多磨练、适应中国的企业文化和人际关系，今后才好更加充分地发挥她的才能。
那么，他呢？
对于他这个传遍公司的“总裁独子”，李广运抱的又是什么打算？
李伟宸环视了一下自己简洁明亮、不算大也不算小的经理办公室，嘴角嘲讽地扬起。
“李经理，这是您要的材料。”
来给李伟宸送交接材料的是闵云，项目部公认的美女，一看便知是整个项目部派出的代表，来探探他这个新上司的底。
李伟宸在办公椅上坐下，双腿交叠，似笑非笑地看着闵云。
“谢谢你。”
闵云大概第一次见到这么帅这么年轻的上司，有些呆。
李伟宸拿过放在桌上的材料，扫了一眼之后又扔回桌子上。
“不介意的话，帮我泡杯咖啡？”
闵云又愣了半天，回过神后对上李伟宸深不见底闪烁着隐隐戏谑的黑眸，不由红了脸。
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