临近下班，楚融融看着窗外逐渐黯淡下来的天空，她心满意足的伸了个懒腰。刚想走，这时候唐娟又跑过来敲门了。
“有事吗？”
没办法，楚融融只好又坐回了座位上。
“嗯……”
这回唐娟的态度很有些唯唯诺诺，楚融融猜测是自己先前的一通训斥起到了醍醐灌顶的作用，唐娟八成是认识到自己的错误主动道歉来了。哎，说到底，她还是个孩子呀！
楚融融正正声色，她轻轻咳嗽一声，正想酝酿点什么话作为这场谈话的开场白，却听唐娟首先开了腔，“经理！我又发现一个大问题。”
唐娟压低了声音，刻意把“大”字拖了很长的尾音，可惜这时候楚融融已经无感了。果然，不用问唐娟就又自顾自的说开了，“我算了一下午时间，发现这个月我的工资数目不对。”
呵呵。
楚融融默默笑一声，在心里翻了个大白眼。
“看！”唐娟不自觉拔高了音调，她把手上演算好的一长串纸条递了上来，“我确定，这个月我的工资数目少发了十块钱！”
“哟，十块钱啊？”楚融融故意摆出同样吃惊的表情。
“是呀！”唐娟压根儿不知道楚融融是在讽刺她，仍旧讲得兴致勃勃，“十块钱不是什么大数目，可日积月累的，保不准时间长了就是一笔巨款了！”
巨款……
楚融融不说话，唐娟就又把话题延伸到了下一个层面上，“演算的过程有一些麻烦，我写好了，放在这里，经理您有空的时候慢慢看。还有哦，我认为办公室几个人共用一个电话号码的做法也相当不合理！经理您想想看，既然大家伙都是赚一样的钱，凭什么就有人接的电话多，有人接的电话少了？今天徐姐她们去开会，办公室的电话可都是我接的，轮番接了十几通，我这耳朵就算磨烂了也不见能比别人多拿一分钱，实在是太不合理了！还有哦，我的位子离打印机最近，这样的话受的辐射最多，是不是也得有个补贴什么的，还有……”
唐娟的一张嘴巴像个马达似的吧嗒吧嗒，楚融融却默默开启到了防御模式上，彻底关掉了听觉系统。
至此，她已经彻底没了要跟此人交流下去的欲望了。
耐住性子等了很久，唐娟的两片嘴唇总算是暂时的合上了，貌似是讲完了吧？既然讲完了，那就赶紧的滚犊子！
楚融融自动忽略掉唐娟那双殷殷期盼的小眼神，只是木着一张脸支使她出去。静下心坐了一小会儿，很快，她开始奋笔疾书起来。
这个唐娟虽讨厌，可转念再想想，关于此类负面情绪楚融融其实也有过。就在自己刚来公司那时候，作为新人，似乎什么繁杂琐碎的活都要干，而遇有加班加点的时候更是回回不能落下峰。整个部门，虽然自己的薪水领的最低，活干得最多，可几乎所有人都认为是理所当然的。
说到底，终归是公司制度的问题了！现在想来，倘若公司从一开始就能规范制度做到一视同仁，并且不给任何人钻空子的话，那当时的李哥、时姐一群人也不至于因为长期旷工、溜号而被公司辞退了。公司在制度上严格一点，其实也是为了每个人好。
楚融融迅速重拟了一套全新的部门管理方案，尽可能做到了事无巨细。包括对每一位员工迟到早退兼中途缺岗的奖惩措施，以及每一项工作的具体分工，甚至连加班费的计发方式都包括在内了。总之，只要是平时出现过的、别人议论过的、自己想到过的，楚融融全都加进了方案里，并且每一项都跟员工薪水紧密联结到了一起。
方案拟好，第二天楚融融就跑去找陈小卉汇报了，结果当场就得到了陈小卉的高度认可。
跟楚融融一样，对于很多的管理漏洞陈小卉早已经看在眼里，她想要改变现状的想法同样由来已久，于是趁此机会，在经过某些流程以后，这份全新的工资方案就这么正式出炉了。
楚融融为这事特地给手下员工开了一次小会。他把方案复印好后分发到了每个人手上，要求大家在会议上交流一下想法，顺便提出一些建设性的建议，推动新规章制度的顺利实施。然而，当全体人员集合到一起，期许中的积极响应、踊跃互动统统没出现，整个会议室里很安静，安静到诡异，每个人脸上却明显挂着不满。
“大家还有什么意见吗？不妨趁这个机会开诚布公的说一说。”
楚融融主动提议道。
周围依旧是沉默，楚融融干脆把话头传递给了坐的离自己最近的史努，“史努，不然就从你开始？”
“没什么不满意的。”史努一脸半死不活相。
“那……”楚融融小小的尴尬了一下，又把眼睛转向了平时跟自己私交还算不错的田丽，“田丽，你有什么想法没有？”