见到陈志强在认真倾听，黄文彦微微一笑，然后接着说道：“当然，目前公司能给的工作资源和机会不会很多，这很正常。
就如饭要一口一口吃，路要一步一步走，公司的发展不可能一步登天，各种基础必须打好，只有打好基础练好内功才能厚积薄发。
而在这过程中也不能‘等靠要’，让公司不断输血，必须积极主动地去开展业务，否则这个事业部也就失去了存在的意义。
老板对艺术家事业部的期望很高，他认为事业部的管理和经纪不应自我限制在演艺圈或者文艺圈，而是应该张开眼睛放眼量。
各行各业，只要是人才，我们就要去接触，去为他创造工作机会，去代理他的各种事务，这跟你说的经理人和经纪人结合的想法是一致的。”
黄文彦的言辞极具蛊惑人心：“艺术家事业部现在虽然隶属于人文公司，但你可看成是一个相对独立的子公司，拥有独立的业务权、人事权，这就是放权给你，让你有尽情施展才华的机会。
公司即将推出的音乐选秀项目就是一个机会，不但那些表现优秀的或具有成功潜质的选手你可以收入囊中，那些幕后人才同样可以。
所以你面临的是一片蓝海，那里有无数资源等着你去发现去收获，现在就看你有没有这个信心和能力来接受这个挑战了。”
陈志强有些兴奋，他不知道蓝海指的是什么，但并不妨碍他的理解，从站在更高的层面看确实如此，只要是人才就能成为客户，黄文彦的话仿佛醍醐灌顶，以前一些比较模糊的想法变得清晰起来。
“黄生，我最后还有一个问题，我在罗为的公司里做了总经理，现在正如鱼得水，凭什么要放弃那里到你这里干这个总监？”陈志强问。
黄文彦好像没有料到还有这样一个神转折，怔了一下后说：“陈生，我知道你跟罗为很久了，你们是朋友，但他的公司是什么情况你也清楚，你也被欠工资了是不是这样？
那样的总经理比我公司的小职员都不如，按公司新的调资方案，最低一级的基础工资每月就有2000元，绩效考核若是评双A则再加400元，养老养廉保险600元，一个月的总收入不会少于3000元。
你说在香江哪个公司的新晋正式员工会拿到这么多？
你的这个总监年基础工资15万，年度绩效考核两个A就是3万元，再加上4.5万的养老养廉保险，一年收入至少有22万多。
我想问一句，罗为赚到手的纯利润有这么高吗？”